Malgré leurs efforts et leurs parcours, de nombreux jeunes continuent de faire face à des discriminations liées à leur origine, leur âge, leur genre ou leur orientation. Ces inégalités peuvent apparaître dès l’école et se prolonger tout au long du parcours, de l’orientation à l’entrée dans le monde professionnel.
Une discrimination correspond à une inégalité de traitement fondée sur un critère interdit par la loi, dans des domaines comme l’éducation, l’emploi ou le logement. Pourtant, ces situations restent fréquentes, parfois de manière visible, mais aussi à travers des biais plus subtils et inconscients.
Dès le parcours scolaire, certains préjugés peuvent influencer les attentes et les décisions d’orientation, limitant les perspectives de certains élèves. Ces mécanismes se poursuivent ensuite dans l’enseignement supérieur, puis dans l’accès à l’emploi, où des écarts persistent à compétences égales.
Aujourd’hui, une part importante des jeunes déclare avoir déjà été confrontée à des discriminations. Au-delà de leurs conséquences sur les parcours, elles ont un impact direct sur la confiance, le sentiment de légitimité et la santé mentale.
Comprendre ces mécanismes est essentiel pour mieux les combattre. Car les discriminations ne relèvent pas d’un manque d’effort individuel, mais de logiques systémiques qui nécessitent une mobilisation collective pour permettre à chaque jeune de construire son avenir dans des conditions équitables.
