Sur le marché du travail, les inégalités économiques et sociales sont une réalité. Tous les jeunes n’ont pas les mêmes atouts lorsqu’il s’agit d’accéder à un emploi durable. Heureusement, du mentorat à l’apprentissage en passant par le dispositif #1jeune1solution, il existe plusieurs solutions d’aide au recrutement des jeunes. Pour relever ce défi, l’association Article 1 joue elle aussi un rôle majeur. Découvrez les détails dans cet article !
Quels dispositifs d’aide au recrutement des jeunes ?
Qu’est-ce que le plan de relance #1jeune1solution ?
Eté 2020. Le gouvernement annonce renforcer le parcours emploi compétences (PEC) avec un nouveau dispositif. Il s’agit du plan de relance #1jeune1solution. L’objectif est de proposer une solution concrète pour chaque jeune et favoriser ainsi une meilleure insertion professionnelle. Seuls les CDI ou les CDD d’une durée minimale de 9 mois et d’au moins 20 heures hebdomadaires sont concernés. Soutenue par un investissement de 9 milliards d’euros, cette solution mise sur la formation, l’accompagnement individuel et les aides financières. Elle s’adresse en priorité aux jeunes issus de milieux défavorisés qui peuvent subir des discriminations à l’embauche.
Cette aide au recrutement des jeunes est disponible jusqu’à 26 ans. Au sein de l’entreprise, un tuteur est responsable du développement de compétences du jeune ainsi accompagné.
Qu’est-ce que le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) ?
Le contrat d’engagement jeune (CEJ) passe par un encadrement intensif et personnalisé d’un jeune entre 16 et 25 ans pour faciliter un accès rapide et durable au marché du travail. Orchestré à la fois par Pôle Emploi et les missions locales, il succède à la Garantie Jeunes. Cette aide au recrutement des jeunes s’étend aux travailleurs handicapés jusqu’à 29 ans révolus. Pour bénéficier de cet accompagnement, les jeunes ne doivent ni être étudiants ni suivre de formation.
Quels autres dispositifs d’Etat d’aide au recrutement des jeunes ?
Parmi les autres mesures, citons l’emploi franc +. Liée au plan #1jeune1solution, cette solution propose une aide financière au recrutement des jeunes de moins de 26 ans. Quant aux dispositifs « deuxième chance », ils proposent un accompagnement pour une remise à niveau scolaire. Calcul, lecture ou encore écriture : le but est de donner une nouvelle chance à des jeunes motivés pour leur permettre de bâtir un avenir professionnel solide. Les dispositifs « deuxième chance » reposent sur l’insertion sociale, l’indépendance, l’autonomie et la confiance en soi des jeunes ainsi encadrés. Ils sont financés à la fois par les écoles de la deuxième chance et le ministère du Travail.
L’alternance comme aide au recrutement des jeunes
Si les aides au recrutement des jeunes se multiplient, il ne faut pas oublier la puissance de l’alternance pour former et accompagner les nouveaux talents. Il s’agit de développer les compétences d’un jeune sur la durée, généralement un an ou plus, dans le but de le recruter ensuite. L’alternance est un bon moyen de transmettre sa culture d’entreprise et faire connaître son entreprise auprès des jeunes diplômés. Des aides spécifiques peuvent être attribuées aux entreprises qui font le choix du contrat d’alternance pour recruter des jeunes.
Le ministère du Travail a mis en place un simulateur en ligne de calcul d’aides à destination des employeurs. La simulation se fait en quelques clics. Il suffit de renseigner le type de contrat (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation), la durée, la date de signature et le niveau de formation visé. Le même outil existe pour les alternants. Dans la même optique de transparence et d’accessibilité, le gouvernement propose un portail de recherche des offres de formation.
Le contrat d’apprentissage correspond à la formation initiale tandis que le contrat de professionnalisation est à associer à la formation continue. Ces deux contrats bien distincts se différencient par leur durée ainsi que l’âge et le niveau de rémunération de son bénéficiaire.
D’un côté, le contrat d’apprentissage suppose l’alternance entre un apprentissage théorique au sein d’un établissement ou d’un centre de formation et une mise en pratique des acquis. Cette dernière a lieu directement dans l’entreprise avec laquelle l’apprenti a signé un contrat d’apprentissage. À l’issue de sa formation, le jeune apprenti reçoit généralement un diplôme d’Etat, de type CAP, BTS, licence ou master.
De l’autre, le contrat de professionnalisation est un type particulier de contrat de travail qui lie une entreprise à un employé. L’objectif est d’acquérir une qualification professionnelle grâce à la formation continue. Il peut s’agir d’un titre, d’un certificat ou d’un diplôme. Il vise aussi bien à l’insertion des jeunes avec un premier emploi qu’au retour sur le marché du travail pour des individus plus expérimentés.
Comment Article 1 aide au recrutement des jeunes ?
Reconnue d’utilité publique, l’association Article 1 aide au recrutement des jeunes de 16 à 25 ans issus de milieux défavorisés grâce au pouvoir de l’engagement citoyen. Nous les accompagnons de l’orientation jusqu’à l’insertion professionnelle. Nos projets reposent sur 3 pôles clés :
- L’orientation pré-bac à destination des lycées de première et de terminale.
- La réussite post-bac pour les étudiants de classes préparatoires et grandes écoles, en université ou en BTS/IUT.
- L’insertion professionnelle pour découvrir les métiers et comprendre les codes de l’entreprise.
Action historique de notre association, le mentorat individuel permet de lever l’autocensure et de libérer la confiance en soi. Sur le terrain, nos programmes mobilisent plus de 32 000 bénévoles et 200 établissements à travers 9 régions. Année après année, nous aidons plus de 175 000 jeunes à prendre le pouvoir sur leur avenir.
Aujourd’hui, nous sommes le 1er réseau solidaire de l’orientation post-bac en France. Parce que la lutte contre les inégalités est un sujet collectif, nous comptons sur la taxe d’apprentissage et le don pour développer nos actions. Le mode d’emploi du mécénat d’entreprise permet le don sous trois formes : en numéraire, en compétences ou en nature. Pour aller plus loin dans l’aide au recrutement des jeunes, notre association a mis au point la première plateforme digitale et gratuite de mentorat. Chaque jeune peut trouver un mentor bénévole capable de répondre à ses besoins. En fonction de son profil, le mentorat peut prendre la forme de soutien matériel, d’ateliers, de webinars, de visites et d’événements.