C’est ce que révèle notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2023 au titre des données 2022.
Article 1 obtient la note de 78/100 sur les 4 critères suivants :
- Ecart de rémunération : 38/40
- A catégories socio-professionnelles et âges équivalents, les femmes sont légèrement mieux rémunérées que les hommes chez Article 1.
- Ecart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
- Davantage de femmes que d’hommes ont été augmentées sur la période de référence.
- Indicateur augmentation salariale au retour de congé maternité : 15/15
- Toutes les salariées de retour de congé maternité ont bénéficié d’une augmentation de salaire.
- Indicateur hautes rémunérations : 0/10
- Les femmes sont sur-représentées parmi les salarié.es les mieux rémunéré.es (9 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations).
En 2023, Article 1 cherche à faire évoluer son index de l’égalité professionnelle dans le sens d’un meilleur équilibre entre les femmes et les hommes.
- Ecart de rémunération
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- Une attention renforcée sera portée aux rémunérations proposées à l’embauche, pour garantir une rémunération équivalente entre les femmes et les hommes, à poste équivalent, et à diplômes, expérience et compétences requises équivalents.
- Une attention particulière sera également portée pour éviter que les écarts de rémunération ne se creusent dans le temps, notamment lors des révisions salariales annuelles.
- Ecart de taux d’augmentations individuelles
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- L’équité de traitement restera au coeur de notre approche lors des révisions salariales annuelles
- La montée en compétences régulière sera un levier pour favoriser des augmentations individuelles pour toutes et tous
- Indicateur hautes rémunérations
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- Une attention accrue sera portée aux profils de candidats masculins en cas d’ouverture de poste au sein de la direction.