À l’occasion de la diplomation de la première promotion d’ingénieures de son programme Amazon Future Engineer, Amazon dévoile une étude nationale sur le pouvoir émancipateur du numérique dans les parcours professionnels féminins.
Paris, le 8 octobre 2025 — Alors que la parité dans les métiers techniques pourrait représenter un gain de +10% du PIB français selon McKinsey, Amazon publie avec l’IFOP une étude sur l’impact du numérique dans les parcours féminins. Réalisée auprès de femmes du secteur technologique, elle met en lumière le rôle central du numérique dans leur émancipation professionnelle et sociale, tout en soulignant les défis persistants.
Le numérique, un puissant vecteur d’émancipation à multiple facettes
L’orientation vers les métiers du numérique repose d’abord sur une démarche personnelle : 50% des femmes se sont informées seules, principalement via internet, et 44% à travers l’école. Deux piliers guident ce choix : l’innovation et la créativité (89%, dont 50% de façon déterminante), ainsi que les opportunités professionnelles (carrière 89%, rémunération 83%, dynamisme 81%).
Cette orientation se traduit par un fort taux de satisfaction : 96% des femmes dans la tech se disent satisfaites de leur situation, soit +16 points par rapport à la moyenne nationale. 84% envisagent une mobilité professionnelle (contre 69% en moyenne).
Le numérique agit aussi comme levier d’émancipation : 67% constatent une ascension sociale, 96% une indépendance financière, 93% une reconnaissance professionnelle et 87% un gain de confiance en soi. 29% déclarent avoir accédé à un mode de vie qu’elles pensaient inaccessible en tant que femmes.
Benoit Landau, Directeur des programmes Article 1 : « Accompagner les jeunes femmes vers les métiers du numérique, c’est leur ouvrir la voie vers une véritable émancipation professionnelle et sociale. »
Des dispositifs d’accompagnement efficaces mais encore peu accessibles
83% des répondantes disent avoir rencontré des difficultés liées à leur genre durant leur formation, dont un sentiment d’isolement (61%) et des remarques sexistes (50%). Dans la vie professionnelle, 57% constatent des inégalités salariales, 48% une culture masculine dominante et 35% évoquent le plafond de verre.
Les dispositifs d’accompagnement apparaissent essentiels mais trop peu accessibles. Si 97% jugent le coaching utile, seules 31% y ont eu accès. Les groupes de parole et aménagements d’horaires sont plébiscités par plus de 89%, mais concernent moins d’un quart des répondantes.
Flora Baumlin, Directrice des Études IFOP : « Malgré les obstacles persistants, les femmes de la tech trouvent une satisfaction exceptionnelle et une réelle opportunité d’ascension sociale. »
Amazon Future Engineer : un engagement concret pour la diversité dans le numérique
Lancé en 2020, Amazon Future Engineer (AFE) accompagne déjà 150 étudiantes via un programme de bourses développé avec Article 1 et la Fondation IONIS. Chaque bénéficiaire reçoit un soutien financier et un mentorat personnalisé. La première promotion de onze ingénieures diplômées illustre le succès de ce dispositif.
Au-delà, AFE a sensibilisé plus de 1,5 million de jeunes aux métiers du numérique grâce à des ateliers et ressources pédagogiques, avec une attention particulière aux jeunes filles et élèves issus de l’éducation prioritaire.
Frédéric Duval, Directeur Général Amazon.fr : « Le numérique est un formidable levier d’émancipation. La diplomation de notre première promotion d’ingénieures est une étape clé de cette mission. »
87% des répondantes expriment leur fierté d’inspirer leurs pairs et souhaitent s’engager pour plus d’égalité dans la tech.
Note méthodologique
Étude réalisée par l’IFOP pour Amazon entre avril et juin 2025, combinant 12 entretiens approfondis et une consultation en ligne auprès de 69 femmes dans la tech, en partenariat avec Article 1. Résultats comparés à la Norme Ifop de climat social 2025 menée auprès de 1365 salariés français.
À propos d’Amazon
Amazon est guidée par quatre principes : l’obsession client, la passion pour l’invention, l’excellence opérationnelle et la vision long terme. L’entreprise s’efforce d’être la plus centrée client, le meilleur employeur et l’endroit le plus sûr où travailler. Ses innovations incluent Prime, AWS, Alexa, Kindle, Career Choice et The Climate Pledge.
Plus d’infos : amazon.fr/about – Twitter @AmazonNewsFR – Instagram @Amazon.fr – Facebook @Amazon.fr
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À propos d’Article 1
Article 1 œuvre pour une société où l’orientation, la réussite et les trajectoires professionnelles ne dépendent plus des origines. Grâce à ses dispositifs et au mentorat solidaire, l’association a accompagné plus de 126 000 lycéens et étudiants en 2024-2025, dont 95 000 issus de milieux populaires.
