Nous sommes fiers d’annoncer notre index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour 2026, basé sur les données de l’année 2025.
Lancé par le Ministère du Travail dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018, cet index vise à mesurer et corriger les inégalités salariales entre les femmes et les hommes en entreprise. Il repose sur quatre indicateurs clés, évalués sur un total de 100 points pour les structures de moins de 250 salariés.
Une progression significative en 2024 maintenue en 2025 !
Article 1 obtient cette année une note de 89/100, avec une très légère diminution par rapport à l’an dernier (-1 point).
| Indicateur | Ecart de rémunération | Ecart de taux d’augmentation | Indicateur de retour de congé maternité | Indicateur hautes rémunérations | Total |
| Résultat | 39/40 | 25/35 | 15/15 | 10/10 | 89/100 |
Ces résultats illustrent les efforts réalisés sur les dernières années et notre engagement constant en faveur de l’égalité professionnelle.
Nos engagements pour 2026 : continuer à progresser
Malgré les avancées des dernières années, nous restons mobilisés pour poursuivre nos efforts en faveur d’une égalité réelle et durable.
- Maintien d’un équilibre dans l’attribution des augmentations
Veiller à maintenir un équilibre dans l’attribution des augmentations tout en poursuivant les efforts pour réduire les écarts de rémunération globaux. - Réduction des écarts de rémunération par CSP et tranche d’âge
Viser à réduire encore/supprimer les écarts au sein de chaque catégorie socio-professionnelle (CSP) et groupe d’âge. - Maintenir les acquis en matière d’augmentations et de retour de congé maternité
Maintenir l’automaticité des augmentations pour les salariées de retour de congé maternité et garantir une égalité de traitement dans les révisions salariales. - Représentation des hommes parmi les plus hautes rémunérations
Avec près de 80 % de femmes dans nos effectifs, nous restons engagés en faveur d’une plus grande parité, tout en veillant à préserver un équilibre représentatif de nos équipes. Notre objectif est de maintenir les résultats en fidélisant nos profils masculins afin de garantir une représentation proportionnelle (18 %) dans les postes les mieux rémunérés afin de continuer à favoriser une diversité d’approches et une perception d’équité au sein de l’organisation.
