Le jeudi 3 avril 2025, la seconde édition des Assises de l’Égalité s’est tenue dans les locaux de Future4care, réunissant une centaine de participant·es engagé·es pour faire avancer l’égalité et l’inclusion dans le monde professionnel. Organisé par Article 1 et le collectif Different Leaders, cet événement a de nouveau rassemblé des jeunes, des professionnel·les, des expert·es et des acteurs du changement autour de sujets majeurs qui façonnent l’avenir du travail.
Nous sommes heureux de partager le succès renouvelé de cet événement, marqué par l’intensité des échanges ainsi que la richesse des témoignages et des expériences vécues collectivement
Génération Z : repenser les repères, redéfinir les pratiques
La journée a débuté avec une table ronde dédiée à une question suivante : comment recruter et fidéliser la génération Z ?
Les intervenant·es – Azedine El Hadouchi, Jasmine Manet, François Legrand, Guylaine Boissat et Léleng Jacquelline Simliwa – ont mis en évidence un enjeu central pour le monde professionnel : reconnaître pleinement la diversité des profils et des aspirations de la génération Z qui porte un rapport au travail profondément renouvelé. Une opportunité pour faire évoluer nos pratiques managériales et réinterroger nos façons de concevoir le travail et la performance
L’intelligence artificielle : outil d’opportunités ou miroir de nos biais ?
La deuxième table ronde, consacrée à l’usage de l’intelligence artificielle dans les processus de recrutement, a posé un regard lucide sur ses promesses… mais aussi ses limites.
Rebecca Stéphanie Renverseau, Pierre Berlioz, Alexia Dugény et Kiya Kebaili ont rappelé qu’une IA, aussi performante soit-elle, n’est jamais neutre. Ce que l’on choisit d’automatiser, ce que l’on mesure, et la manière dont on interprète les résultats sont autant d’enjeux cruciaux pour éviter de reproduire – voire d’amplifier – les inégalités. L’IA doit rester un outil piloté avec éthique, clarté d’intention et vigilance.
Des ateliers immersifs pour expérimenter l’inclusion
Deux ateliers interactifs ont rythmé la journée :
- La marche de l’égalité, une immersion interactive pour ressentir et questionner les inégalités de manières concrètes
- Qu’auriez-vous fait à leur place ?, qui proposait des mises en situation autour de la notion d’inclusion en entreprise.
Ces expériences collectives ont permis à chacun·e de prendre conscience de ses propres représentations, de questionner ses pratiques et d’explorer des pistes d’action concrètes. Elles ont rappelé que l’inclusion se construit au quotidien, par des choix, des postures et une volonté collective de faire évoluer les pratiques.
Nous tenons à exprimer notre profonde gratitude envers les intervenant·es, les animateur·rices d’ateliers et tous les participant·es pour leur présence, leur parole et leur engagement.
Merci également à toute l’équipe du collectif Different Leaders, qui incarne chaque jour une vision du leadership éthique, responsable et inclusif.
À très vite pour continuer ensemble à faire bouger les lignes.
L’équipe Article 1 & Different Leaders
