Nous sommes fiers d’annoncer notre index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour 2025, basé sur les données de l’année 2024.
Lancé par le Ministère du Travail dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018, cet index vise à mesurer et corriger les inégalités salariales entre les femmes et les hommes en entreprise. Il repose sur quatre indicateurs clés, évalués sur un total de 100 points pour les structures de moins de 250 salariés.
Une progression significative en 2024 !
Article 1 obtient cette année une note de 90/100, marquant une nette amélioration par rapport à l’an dernier (+11 points).
Voici les principaux indicateurs :
- Ecart de rémunération 40/40
- Ecart de taux d’augmentation 35/35
- indicateur de retour de congé maternité
- indicateur hautes rémunération 0/10
- Total 90/100
Nous avons progressé sur deux indicateurs majeurs :
-L’écart de taux d’augmentation a été significativement réduit
– L’égalité salariale à poste et âge équivalents est désormais pleinement atteinte, avec un score parfait de 40/40.
Ces résultats illustrent les efforts réalisés en 2024 et notre engagement constant en faveur de l’égalité professionnelle.
Nos engagements pour 2025 : continuer à progresser
Malgré ces avancées, nous restons mobilisés pour poursuivre nos efforts en faveur d’une égalité réelle et durable.
Maintien d’un équilibre dans l’attribution des augmentations
– Veiller à une répartition homogène des augmentations individuelles et continuer à réduire les écarts globaux.
Réduction des écarts de rémunération par CSP et tranche d’âge
– Viser à réduire encore les écarts au sein de chaque catégorie socio-professionnelle (CSP) et groupe d’âge.
Consolidation des acquis en matière d’augmentations et de retour de congé maternité
– Maintenir l’automaticité des augmentations pour les salariées de retour de congé maternité et garantir une égalité de traitement dans les révisions salariales.
Représentation des hommes parmi les plus hautes rémunérations
– Avec près de 80 % de femmes dans nos effectifs, nous restons engagés en faveur d’une plus grande parité, tout en veillant à préserver un équilibre représentatif de nos équipes. Notre objectif est d’intégrer environ 2 à 3 hommes au cours des deux prochaines années.
Ces résultats témoignent de notre engagement et des actions concrètes mises en place pour faire d’Article 1 un acteur exemplaire de l’égalité professionnelle.
