La 3ᵉ édition des Assises de l’égalité s’est tenue au siège d’AXA, à l’initiative du collectif Different Leaders et d’Article 1, autour d’un enjeu central : le droit d’être soi au travail comme levier d’attractivité et de rétention des talents.
La table ronde a permis de croiser les regards d’acteurs issus de l’entreprise, de la recherche et du monde associatif pour interroger ce que signifie concrètement “être soi” dans le monde professionnel aujourd’hui. Les échanges ont mis en lumière une conviction partagée : construire une société véritablement inclusive suppose de transformer en profondeur nos cadres et nos pratiques.
L’inclusion ne peut se limiter à une logique d’intégration. Elle implique de questionner les normes existantes, d’élargir notre conception du collectif et de reconnaître la diversité comme une richesse essentielle. Dans cette perspective, être soi au travail ne relève pas seulement d’une aspiration individuelle, mais constitue une condition du progrès collectif.
Ces discussions ont également souligné la nécessité de repenser la notion de performance, non plus comme une conformité à des standards uniques, mais comme la capacité de chacun à contribuer pleinement avec ses talents, ses expériences et sa singularité.
Un focus particulier a par ailleurs été consacré à l’inclusion des personnes en situation de handicap, rappelant l’ampleur des enjeux en matière d’accessibilité et la nécessité d’une mobilisation durable à travers l’intervention de Sébastien Petavie.
Des ateliers collaboratifs ont ensuite permis de prolonger les échanges, dans une dynamique collective portée notamment par les jeunes du collectif Different Leaders.
Cette nouvelle édition confirme l’importance de créer des espaces de dialogue pour faire avancer concrètement l’égalité des chances et encourager des transformations durables dans les organisations.
